Corina Celeste Alfonso

Diversidad e inclusión: qué son y cómo ponerlas en práctica

La diversidad y la inclusión están cobrando impulso en el mundo empresarial. Cada vez más empresas se están enfocando en ser diversas al adoptar políticas al respecto en todos los niveles de la fuerza laboral. Sin embargo, hacer que su empresa sea diversa e inclusiva es mucho más que una Leer más…

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2023: Los desafíos que se avecinan

Los pronósticos para la Argentina y otros países de Latinoamérica para el año 2023 arrojan como resultado un panorama complejo. Los principales estudios dan cuenta de una caída en el crecimiento económico, riesgos para el pago de la deuda externa, mayor depreciación de la moneda, inflación igual o superior a Leer más…

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Selección de candidatos: donde comienza el cambio organizacional

En el siguiente artículo analizamos las nuevas competencias que buscan los reclutadores, selectores de personal y expertos en Recursos Humanos en los candidatos a cubrir puestos. Es fundamental conocer cuáles son las habilidades soft que buscan las organizaciones tanto para quienes quieran ingresar como así también para quienes ya se Leer más…

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Trabajo por Objetivo vs Trabajo por horas

Un trabajo por objetivos consiste en tener una plantilla laboral que no se rija por factores como el tiempo para lograr las metas propuestas, sino que los empleados sean responsables y capaces de administrarse para organizar sus actividades y cumplir en tiempo y formas con las tareas establecidas. Es necesario Leer más…

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¿Qué criterios deben tenerse en cuenta para plantear una jornada laboral híbrida/ flexible?

Tras el impacto del aislamiento ocasionado por la pandemia de Covid-19, las modalidades de trabajo han sufrido cambios los cuales, a su vez, han generado nuevas preferencias entre los colaboradores de las empresas. Cada vez son más las personas que prefieren una jornada flexible o híbrida de trabajo en la Leer más…

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Motivadores Generacionales

Dentro del mundo laboral coexisten cuatro generaciones: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Centennials. Si bien es cierto que no se puede generalizar, algunas de las características que representan a cada una de las generaciones, son útiles para las empresas para que puedan tomar la mejor decisión en la formación Leer más…

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El Nuevo Liderazgo

El contexto disruptivo de la pandemia fue una verdadera escuela de cómo se puede hacer casi todo de modo distinto: destruyó creencias, modelos operativos, reinventó las estructuras y puso negocios en crisis. También permitió innovar adoptando nuevas formas de trabajo, más flexibles y ágiles respondiendo a los nuevos desafíos de Leer más…

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La clave para fidelizar al cliente: personalización predictiva

La pandemia ha provocado una situación compleja para muchas empresas. Los responsables de marketing están reorientado sus estrategias, poniendo foco en la retención de clientes en vez de las ventas y promociones. En el actual contexto, es fundamental centrarse en adquirir clientes que quieran permanecer con la marca a largo Leer más…

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La reinvención de Recursos humanos

Hace un año el Coronavirus desestabilizó nuestra vida. Las personas, familias y empresas tuvieron que cambiar su cotidianidad. Todos sufrimos cambios nada fáciles, a los cuales nos costó adaptarnos y aún estamos transitándolos. La cuarentena nos puso a prueba de un modo inédito, fue un parate sin precedentes de todo Leer más…

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