Es muy probable que en tu empresa hayan cambiado muchas cosas desde la irrupción de la pandemia. Estos cambios representaron un impacto para los que trabajan en ella, para los proveedores y naturalmente para sus clientes. Éstos, en muchos casos, han debido adaptar su forma de contactar con la empresa, Leer más…
El contexto en el que vivimos es inédito. Dentro de “vivimos” están incluidos aspectos de la vida laboral, tales como “producimos”, “atendemos”, “procesamos”, “organizamos” y muchos etcéteras más. Casi ninguna organización estuvo preparada para la contingencia actual, con lo cual – ante la obvia falta de planificación – se aplicaron Leer más…
¿Cómo podemos plantear metas y objetivos para el año 2021? La clave está en centrar los objetivos en las personas, en el desarrollo de sus capacidades y habilidades para que éstas apalanquen los objetivos organizacionales (y no al revés). Pensar en las competencias necesarias que deben tener las personas Leer más…
El 2020 está llegando a su fin y es inevitable hacer el balance de fin de año. Fue un año distinto, con momentos de incertidumbre e interrogantes, con cambios obligados y atravesado por diversos estados de ánimos en uno mismo y el entorno. La pandemia sorprendió a todas las organizaciones: Leer más…
Muchas empresas han experimentado cambios radicales por la pandemia, teniendo que adaptarse a la nueva normalidad, a través de la mejora de sus procesos y la optimización de sus recursos materiales y humanos. Como consecuencia de lo anterior, se replantearon y/o diseñaron nuevos objetivos organizacionales y se analizaron las competencias requeridas Leer más…
Atravesar una situación atípica como lo es el aislamiento social y preventivo, a causa de la pandemia, impacta en la vida de todos. Este contexto incierto y complejo nos afecta, en menor o mayor medida, en uno o varios ámbitos de nuestra vida, siendo de suma importancia la contención afectiva Leer más…
Con el cambio obligado en las condiciones de trabajo, ya sea por teletrabajo como por los nuevos protocolos que deben implementarse, muchas organizaciones comenzaron a replantearse los objetivos y todo lo relacionado al desarrollo y gestión del personal. Los modelos de gestión de desempeño están viviendo el cuestionamiento del paradigma y Leer más…
Nuevos liderazgos El contexto actual requiere de nuevos líderazgos que tengan la capacidad de manejar la incertidumbre, ser empáticos y cercanos con el equipo, comunicar en forma clara y oportuna, liderar equipos presenciales y remotos, manejar el tiempo y las prioridades en la virtualidad y ser flexibles. Creamos en conjunto Leer más…
La virtualidad nos atraviesa en todos los ámbitos de la vida, en TDO no nos quedamos atrás y renovamos nuestras propuestas y soluciones. Te proponemos capacitar a los colaboradores de tu organización de una manera dinámica y divertida, a través de una experiencia virtual en vivo con juegos de escape. Leer más…
El coaching es una metodología que desarrolla el talento de personas y equipos para que mejoren su desempeño y alcancen sus metas. Se puede decir que es el arte de co – crear con otro una relación en la que se abre la posibilidad de lograr resultados no alcanzados hasta Leer más…