¿Tu empresa está lista para jugar el mundial?

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Se acerca la fecha más esperada por millones de personas en el mundo, está por iniciar el evento deportivo más importante y los 32 equipos clasificados se están preparando mejor que nunca.

¿Cómo se preparan?, ¿Cuáles son las características de estos equipos?, ¿Qué los hace diferentes al resto?. Seguramente debe haber varias diferencias entre ellos, pero también muchas similitudes.

En nuestra opinión, algunos de los factores comunes que presentan los Equipos de Alto Desempeño son:

  • Objetivos compartidos: el equipo y cada integrante tiene claro el objetivo: ganar el mundial 2014, llegar a cuartos de final, etc.
  • Compromiso: cada jugador está dispuesto a dar su máximo en cada partido.
  • Criterios de éxito: 2 criterios, marcar goles y defender el arco propio.
  • Flexibilidad: los jugadores tienen la voluntad de cambiar sus tácticas y acciones de acuerdo al desarrollo del partido
  • Habilidades profesionales: todos los jugadores son competentes y pueden cumplir más de una función.
  • Comunicación: los jugadores se comunican permanentemente entre ellos y con el Director Técnico.
  • Aprendizaje: el equipo aprende de cada partido y utiliza ese aprendizaje para mejorar para el próximo encuentro.
  • Liderazgo visible: el entrenador y el capitán del equipo están siempre presentes, alentando, retroalimentando, escuchando y apoyando a los jugadores para lograr los resultados.
  • Reconocimiento: todos reconocen el esfuerzo del equipo, ya sea al ganar un partido ó el mundial.

Estas preguntas particularmente me llevan a la reflexión sobre cómo funcionan los equipos de trabajo en las organizaciones. ¿Contamos con Equipos de Alto Desempeño en nuestras empresas?, ¿Cuántos de estos factores cumplimos?, ¿Cuánto nos falta aprender?, ¿Qué resultados están dando nuestros equipos?.

El reto que tenemos en las organizaciones es que los “mundiales” no se juegan cada 4 años, sino que todos los días, es por ello que es importante comenzar cuanto antes a desarrollar Equipos de Alto Desempeño.

Ariel Jasovich

 


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