Tendencias 2020 para Recursos Humanos

Publicado por admin en febrero 27, 2020febrero 27, 2020

El avance de la tecnología y la gestión responsable de los recursos se conjugan en el panorama que debe afrontar el área de recursos humanos en los tiempos que se avecinan. Es necesario armarse de una estrategia que mantenga a las personas motivadas para incrementar la productividad de las empresas. Algunas de las cuestiones para gestionar eficientemente los recursos que deben tenerse en cuenta para el año que viene son:

• Employer Experience: Este término hace referencia a diversas herramientas que permiten medir la experiencia del empleado y analizar resultados de encuestas de satisfacción. Generar campañas y estrategias de marketing interna para mantener el compromiso y motivación de los empleados es importante ya que son los principales promotores de la organización. La imagen de la empresa para con sus clientes, empleados y candidatos potenciales pasa a tener un rol primordial.
• Gestión de equipos: las empresas deben ser capaces de colaborar e innovar, para ello, han aparecido nuevos modelos organizativos para realizar trabajos de forma colaborativa. Es central, la gestión de los equipos de trabajo multidisciplinarios para alcanzar resultados, coordinar tareas, gestionar problemas, mejorar los procesos e innovar para mantenerse en el mercado. Para lograr esto, es necesario, contar con líderes que sean profesionales, capaces de desarrollar y guiar a sus equipos teniendo en cuenta los cambios tecnológicos para mejorar la productividad y eficiencia de una empresa.
• Gamificación: ya no alcanza con la digitalización de contenidos sino que debe sumarse un plus: una técnica de aprendizaje que debe ser de carácter lúdico, facilitando la interiorización de conocimientos de una forma más divertida, generando una experiencia positiva en el usuario, motivando e incentivando la superación personal. Será necesario diseñar nuevos planes de formación, desarrollo y promoción interna como así también modificar los procesos de selección y retención de talento dentro de la empresa.

Entrecruzar estos tres puntos permite armar varias estrategias para plantear el futuro del área de Recursos Humanos de cada empresa. Centrarse en las personas, su desarrollo y bienestar pasan a ser claves para generar compromiso, mayor productividad y eficiencia de los empleados de la organización.

Teniendo en  cuenta ésta información, haciendo el balance del año 2019 en miras del 2020 y partiendo de la premisa de mejora continua y perfeccionamiento del área Recursos Humanos (o Gestión de las personas, cómo desde hace algunos años es la tendencia), ¿sabes cómo alcanzar las tendencias actuales y las que se vienen para el 2020? Nosotros estamos para acompañarte en este desafio!

Corina Celeste Alfonso
(Consultora)