Motivadores Generacionales
¿A todas las personas nos motivan las mismas cosas?
¿Hay diferentes niveles de motivación de acuerdo a la generación a la que pertenecemos?
Muchos de nosotros hemos intentado responder a estas preguntas en más de una ocasión y posiblemente arribamos a respuestas diferentes de acuerdo a la experiencia que cada uno haya vivido.
Por primera vez en la historia hay organizaciones donde conviven cuatro generaciones en un mismo equipo de trabajo y al menos el 85% de los profesionales se relaciona con 3 distintas de ellas.
Cada una de ellas está conformada por individuos que crecieron en entornos con valores, prioridades y motivadores diferentes y esto se ve reflejado claramente en el contexto laboral.
¿Pero cuáles son estas generaciones y qué les motiva?
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Generación
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¿Qué le motiva?
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Tradicionalistas
(nacidos antes de 1946)
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-Vivir para trabajar |
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Babyboomers
(nacidos entre 1947 y 1964)
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-Innovar |
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Generación X
(nacidos entre 1965 y 1976)
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-Trabajar por resultados |
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Generación Y
(nacidos entre 1977 y 1997)
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-Trabajar en forma individualista |
La diferencia de percepciones puede derivar en conflictos de fondo que a la vez pueden afectar la productividad y el clima laboral de la organización. Conocer esta diversidad es una necesidad para los Líderes y los profesionales de Recursos Humanos para manejar de forma exitosa las situaciones que se puedan presentar.
Este fenómeno, que no tiene retorno, representa retos y grandes oportunidades que no podemos dejar de observar y nos invita a tomar acciones que incluyan las necesidades generacionales para lograr mejores resultados.
Ariel Jasovich
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