8 acciones para incrementar el engagement en la capacitación empresarial

Publicado por TDO en junio 4, 2024

La participación efectiva las personas implica crear un ambiente laboral atractivo donde los empleados se sientan motivados a desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la organización. Los empleados comprometidos en el aprendizaje están dispuestos a salir de su zona de confort para adquirir las nuevas habilidades necesarias tanto para su crecimiento personal como para mantener la competitividad y adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Compartimos con ustedes algunos puntos a tener en cuenta para fomentar y monitorear el compromiso y responsabilidad durante los procesos de formación y capacitación:

• Asignar cursos a colaboradores y equipos: asignar cursos relevantes para objetivos profesionales del colaborador o una ruta de aprendizaje diseñada para mejorar las habilidades de un equipo, estamos ayudando a los colaboradores a participar en el aprendizaje de forma rápida y directa.
• Programas de carrera o desarrollo: crear capacitaciones en las que los colaboradores tengan la posibilidad de desarrollar las habilidades y competencias necesarias para crecer dentro de la organización. Su inscripción puede ser voluntaria pero también por invitación hacia aquellas personas que tienen perfiles alineados con puestos a cubrir.
• Reconocer a los mejores estudiantes de la empresa: ellos son los principales defensores del aprendizaje. Ya sea en una reunión o haciendo una comunicación de los estudiantes más prolíficos del trimestre, al mostrar gratitud hacia aquellos que ya están involucrados en el aprendizaje, otros tomarán nota del valor que tiene y harán lo mismo.
• Crear comunidad: crear clubes de cursos mensuales (como club de lectura), utilizar la red interna de la organización, la mensajería instantánea, crear canales de debate e intercambio de información. Esto alentará a los equipos funcionales o colaboradores con objetivos profesionales similares a aprender juntos, revisar el material, crear proyectos conjuntos y comunicar que están aprendiendo y cómo aplican lo aprendido en el día a día.
• Destacar nuevos cursos: una plataforma de aprendizaje ideal mantiene su contenido actualizado y evolucionando para reflejar las tendencias de la industria. Es bueno compartir periódicamente los últimos cursos y contenidos con los colaboradores, para que sepan que hay algo nuevo que aprender.
• Ofrecer aprendizaje flexible y asincrónico: se pueden ofrecer cursos en una aplicación móvil, para que puedan aprender sobre la marcha o cuando quieran tener unos minutos libres.
• Reservar tiempo de aprendizaje a diario: tiempo breve pero constante dedicado al aprendizaje puede mejorar las habilidades de los colaboradores, es necesario destinar parte de la rutina laboral para aprender cosas nuevas y el intercambio de conocimiento entre pares. Es parte del trabajo también!
• Fomentar el aprendizaje que beneficie a la persona: el bienestar se ha convertido en un tema importante en los últimos años. Es bueno fomentar habilidades de aprendizaje que promuevan la resiliencia, reducción del estrés, la respiración consciente, el fitness y la mentalidad de crecimiento.

No podemos dejar de mencionar la necesidad de tener una plataforma de capacitación y de oferta de cursos, ya sea propia o tercerizada, para mantener el espíritu del aprendizaje continuo. En dicha oferta se debe contemplar brindar opciones virtuales asincrónicas, pero también con cursos virtuales en vivo y presenciales, así las personas pueden elegir según la temática y sus gustos como alcanzar el conocimiento.

Desde TDO estamos para acompañarte, de punta a punta, a desarrollar, crear e impulsar el área de capacitación y formación de tu organización. Ingresa a nuestra web y nuestras redes sociales en donde encontraras tips y recomendaciones para trabajar este tema, también puedes escribirnos a contacto@tdoconsultoria.com y podemos realizar un diagnóstico y entrevista sin cargo. Trabajando junt@s nos potenciamos!