En la actualidad, las nuevas generaciones, representan un verdadero reto en el mundo empresarial con estructuras laborales rígidas y de antaño. Los millennials han revolucionado la percepción del mundo, y las empresas, tienen que adaptarse a las necesidades de estos empleados para seguir operando en el mercado. En números concretos, Leer más…
Desde que comencé mi formación como Coach Ontológico Profesional hace algunos años siempre me cautivó la capacidad de transformación que se puede lograr en las personas a través de un buen proceso de coaching. El vínculo entre el Coach y el Coachee es único, especial y genera un espacio de Leer más…
La atracción y retención del talento debe estar entre las prioridades de todas las empresas, independientemente de su tamaño, número de empleados o segmento. Un equipo cualificado y comprometido con los objetivos de la organización asegura una buena oportunidad de éxito y crecimiento del negocio. Por lo tanto, es esencial Leer más…
No es una novedad que los millennials están ocupando cada vez mayores espacios en las organizaciones, para el 2020 esta generación será el 40% de la fuerza de trabajo y el 75% para el 2025 en los Estados Unidos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de ese país. Los números Leer más…
Ya no es novedad que la empresa tenga una mayor y más especializada preocupación respecto de la Administración de su recurso humano. De hecho, lo que antaño podría haberse visto como un “romanticismo” hoy es una necesidad imperativa. Atrás quedaron los tiempos en que las fiestas de fin de Leer más…
Cuando las organizaciones comenzaban a adaptarse a la convivencia de las generaciones Tradicionalistas, Baby Boomers, X e Y, apareció en escena la Z con diferencias importantes en relación a las anteriores. La Generación Z se ubica en aquellas personas que nacieron a partir de 1995, representan el 25.9% de la Leer más…
Hace ya muchos años nos dedicamos a trabajar con personas en el ámbito de las organizaciones, con el fin de que logren más y mejores resultados en contextos cambiantes y mercados de fluctuación constante. Durante estos años hemos visto que, cuando hablamos de intervenir en las culturas organizacionales para gestionar Leer más…
La tolerancia asociada al trabajo en equipo va mas allá de la aceptación de personas diferentes, implica la maximización de la sinergia basada en la heterogeneidad. ¿Cuál es el modelo mental, cuáles son las creencias y convicciones que posibilitan desarrollar conversaciones tolerantes y productivas en un equipo?. La primera premisa sería Leer más…
La palabra calidad tiene un significado muy poderoso, positivo y aspiracional. Pero ¿qué es calidad?, ¿cuántos tipos hay?, ¿cómo la medimos? Podemos hablar de diferentes tipos: como Calidad Departamental, Calidad en el Servicio, Calidad del Producto, Calidad de la Compañía, sin lugar a dudas cada una de ellas es importante e Leer más…
¿A todas las personas nos motivan las mismas cosas? ¿Hay diferentes niveles de motivación de acuerdo a la generación a la que pertenecemos? Muchos de nosotros hemos intentado responder a estas preguntas en más de una ocasión y posiblemente arribamos a respuestas diferentes de acuerdo a la experiencia que cada Leer más…