No es una novedad que los millennials están ocupando cada vez mayores espacios en las organizaciones, para el 2020 esta generación será el 40% de la fuerza de trabajo y el 75% para el 2025 en los Estados Unidos, según Leer más…
Las personas compramos por diversos motivos, pero cuando los analizas con detalle te das cuenta que son finitos y en un número muy reducido. Son exactamente 10. Da igual que compremos un proyecto, una botella de agua, un piso o Leer más…
Nos encontramos frente a un entorno marcado por la inflación, aumento de costos de operación, disminución del consumo, apertura de las importaciones, clientes más informados y competidores más agresivos. A todo lo anterior debemos sumarle que en muchos casos los productos Leer más…
La mayor parte de nosotros compramos emocionalmente y justificamos racionalmente las decisiones. Las personas con las que realizamos negocios actúan igual que nosotros. El cerebro consta de dos partes. Hemisferio Izquierdo, centro del pensamiento lógico, del lenguaje, etc….y el Hemisferio Leer más…
Una de las más celebradas frases de Albert Einstein reza que “Solo dos cosas son infinitas, el universo y la estupidez, y no estoy seguro de la primera de ellas”. Me ha sido casi imposible encontrar una empresa que no Leer más…
Ya no es novedad que la empresa tenga una mayor y más especializada preocupación respecto de la Administración de su recurso humano. De hecho, lo que antaño podría haberse visto como un “romanticismo” hoy es una necesidad imperativa. Atrás Leer más…
Cuando las organizaciones comenzaban a adaptarse a la convivencia de las generaciones Tradicionalistas, Baby Boomers, X e Y, apareció en escena la Z con diferencias importantes en relación a las anteriores. La Generación Z se ubica en aquellas personas que Leer más…
El hábito es cualquier comportamiento repetido regularmente, que requiere de un pequeño o ningún raciocinio y es aprendido, más que innato. Cabe mencionar que para que un hábito se forme en una persona debe practicarse durante varias ocasiones y así tanto el cuerpo como la mente Leer más…
Hace ya muchos años nos dedicamos a trabajar con personas en el ámbito de las organizaciones, con el fin de que logren más y mejores resultados en contextos cambiantes y mercados de fluctuación constante. Durante estos años hemos visto que, Leer más…
La tolerancia asociada al trabajo en equipo va mas allá de la aceptación de personas diferentes, implica la maximización de la sinergia basada en la heterogeneidad. ¿Cuál es el modelo mental, cuáles son las creencias y convicciones que posibilitan desarrollar conversaciones Leer más…