Trabajo por Objetivo vs Trabajo por horas

Publicado por TDO en abril 8, 2022

Un trabajo por objetivos consiste en tener una plantilla laboral que no se rija por factores como el tiempo para lograr las metas propuestas, sino que los empleados sean responsables y capaces de administrarse para organizar sus actividades y cumplir en tiempo y formas con las tareas establecidas. Es necesario tener una cultura organizacional enfocada en mantener un clima laboral positivo y un alto nivel de comunicación.

En el mercado laboral aun cambiante y en adaptación a lo que pasa en el mundo, cada vez son más las empresas que ven la importancia de tener a trabajadores responsables, comprometidos y cumpliendo objetivos. El antiguo modelo donde lo importante es cumplir horarios está en declive y, tarde o temprano, impactará en los ingresos de la organización que para mejorar la competitividad y productividad decidirán bajar los costos, lo cual incluye a los trabajadores.

Es importante que las organizaciones fomenten el trabajo por objetivos para conseguir una empresa exitosa, y para ello es importante contar con empleados responsables  que quieran innovar, expresar su creatividad y dirigir sus esfuerzos al logro de los objetivos. Una de las formas más sencillas de lograrlo es permitiendo que puedan expresar sus ideas, que organicen sus tiempos e inspirarlos a que en sus momentos libres piensen en nuevas ideas o diferentes formas en las que te puedan ayudar a llegar a la meta que has establecido. Tener una empresa que trabaje por objetivos no se trata de no tener límites o reglas establecidas. Al contrario, consiste en tener empleados que conozcan esas reglas, que sepan respetarlas y que realicen su trabajo exitosamente adoptando un compromiso laboral.

Ventajas de trabajar por objetivos

Las principales ventajas de pertenecer a una empresa con un modelo de trabajo por objetivos son:

• Los empleados podrán desarrollar otros conocimientos y habilidades: Cuando un empleado organiza su tiempo para trabajar, y ha cumplido con lo establecido puede ocupar parte de las horas que le restan del día para aprender otras actividades que puedan ser de beneficio para la empresa y para su desarrollo personal.
• Los empleados adquieren más responsabilidad: ofrecer una lista de objetivos, más que de tareas, permites que sean capaces de organizar su tiempo, de dirigir los esfuerzos y de priorizar sus actividades.
• Evitas el estrés laboral: Cuando trabajas por objetivos, enfócate en los objetivos SMART, y permite que tus empleados tengan la libertad de realizar otro tipo de actividades más recreativas y poder despejar su mente y relajarse para retomar con más impulso sus actividades.
• Fomentas la creatividad de los empleados: Cuando tus empleados saben los objetivos que deben lograr, además de darles claridad, les das la posibilidad de ser más creativos y encontrar la mejor manera de alcanzar sus metas. Al tener los objetivos definidos y establecidos, tu fuerza laboral puede crear sus propias estrategias, ser creativos, y construir el camino a través de la innovación y el conocimiento.
• El trabajo por objetivos mantiene un clima laboral positivo: Cuando los empleados tienen la oportunidad de administrar sus tiempos y tareas, se abre la posibilidad de relacionarse con otras personas de la organización, de que tengan una actitud positiva para socializar con sus compañeros y de realizar un trabajo en equipo para facilitar el logro de las metas.

Trabajar por objetivos es comprender la realidad laboral de hoy en día. Esta forma de trabajo es la tendencia actual siendo una característica competitiva y atractiva para mantener y atraer los nuevos talentos. Para saber si tu organización se encuentra preparada para la implementación de esta modalidad de trabajo, te compartimos un test organizacional gratuito para medir los factores arriba descriptos: https://es.surveymonkey.com/r/trabajoporobjetivos